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Partecipare attivamente a iniziative ad alto impatto sociale e culturale
Leggi l'intervista a Emanuela Bellezza, Bid Management Analyst di Engineering.
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Quale aspetto del tuo modo di lavorare senti di aver integrato meglio, fin da subito, in Eng?
Come Bid Managament Analyst in Eng ho avuto l’opportunità di contribuire a progetti sfidanti e di continuare a crescere in un ambiente che valorizza la formazione continua e l’innovazione.
Negli ultimi anni, ho scelto di ampliare il mio contributo partecipando attivamente alle DEI Community, un’esperienza che ha arricchito il mio percorso professionale e personale con iniziative ad alto impatto sociale e culturale.
Entrare a far parte della DEI Community per me è stato un passo naturale: ho riconosciuto nei valori dell’azienda un impegno forte verso la diversità e l’inclusione, e questo era in perfetta sintonia con le mie convinzioni personali.
Il mio ruolo e il mio impegno nella Diversity, Equity & Inclusion si sono evoluti nel tempo. Oggi sono leader per la DEI Community dedicata alla parità di genere.
Attraverso le community, ho potuto a contribuire ad accendere i riflettori su temi sempre più rilevanti come la leadership inclusiva e il benessere nei luoghi di lavoro. Contribuire a questi progetti mi ha permesso di sentirmi parte di un’azienda che guarda al futuro con consapevolezza, che promuove la diversità e l’inclusione come leve di innovazione e benessere. È un’esperienza che ha rafforzato il mio senso di appartenenza e la mia motivazione quotidiana e che mi permette di contribuire in modo diretto al cambiamento.
Quale episodio ti ha fatto percepire di essere davvero accolta e valorizzata?
Un momento chiave del mio percorso in Eng è stato il lancio, nella Community EquaVoce, di un progetto pilota con This Unique che ha coinvolto oltre 1.500 persone. Questa iniziativa sul benessere aziendale ha permesso di identificare i bisogni di colleghe e colleghi e migliorare l'ambiente di lavoro rendendolo più inclusivo e dinamico.
Questo modo di lavorare, fondato su collaborazione, ascolto e apertura, rappresenta esattamente ciò che cerco: un contesto dove posso imparare, contribuire attivamente e sentirmi parte di un progetto comune. Un luogo che offre la possibilità di generare un impatto concreto, contribuendo così al cambiamento, non solo all’interno dell’azienda, ma anche nella società.
Cosa delle community ti fa pensare “è così che voglio lavorare”?
La community è uno spazio di ascolto sempre aperto, dove ogni persona può sentirsi accolta, valorizzata e libera di esprimersi. In un momento storico in cui la tendenza è quella dell’individualismo, fare community significa creare connessioni autentiche, favorire la vicinanza e migliorarsi insieme. Il cambiamento e l’innovazione non è solo nei progetti: è nel modo in cui parliamo, ascoltiamo, collaboriamo.
Ho imparato a lavorare in un ambiente giovane e internazionale, dove il dialogo e il feedback continuo sono strumenti fondamentali per crescere insieme. Questo ha arricchito il mio percorso in Eng e mi ha permesso di costruire relazioni autentiche che si sono trasformate in collaborazioni e nuove opportunità.
Credo che il cambiamento sia un processo collettivo, e la community è lo spazio dove questo processo prende forma giorno dopo giorno. Ho imparato che ogni voce conta, e che anche un piccolo gesto può generare il primo passo verso un impatto più grande. Per questo vi invito a trovare il vostro spazio, a mettervi in gioco e a contribuire: perché solo insieme possiamo costruire un ambiente di lavoro più inclusivo, consapevole e attento alle nostre unicità.
Se dovessi scegliere una parola per descrivere la tua esperienza quotidiana in azienda, quale sarebbe e perché?
La parola sarebbe senza dubbio Growth, crescita. Partecipare attivamente alla community ti permette di crescere e migliorare, è un’esperienza che crea un forte senso di appartenenza e ti dà uno scopo al di là del ruolo lavorativo quotidiano.
Nello specifico far parte di una DEI Community ti mette in situazioni nuove rispetto alle attività quotidiane del tuo ruolo formale, permettendoti di sviluppare competenze come leadership, public speaking, organizzazione di eventi e problem solving. Sono esperienze estremamente preziose.
La community è stata un “laboratorio” dove sperimentare un ruolo di guida in un ambiente sicuro, che mi ha resa più confident nella sfera lavorativa. Dedico alcune ore al mese alla Community DEI, consapevole che l’azienda le riconosce come investimento sulla mia crescita professionale.
Le linee guida interne parlano di “social learning”, e invitano le persone di Eng a dedicarsi a queste attività per il proprio percorso di crescita individuale e collettiva. Sapere di contribuire a creare un ambiente di lavoro migliore insieme a tante altre persone mi fa iniziare le giornate con più entusiasmo.
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