Recruitment Journey

Scopri il nostro iter di selezione.

Gli step dell'iter di selezione

Dal momento dell'invio della candidatura si attiva un percorso di selezione che garantisce una risposta in poche settimane.

Phone Screening

Se la tua candidatura è in linea con le nostre posizioni, ti contatteremo per un approfondimento.
HR & Tech Interviews

Superato questo step, incontrerai referenti Business e HR per un focus sulla posizione.
Offering

Terminata la selezione, riceverai un feedback sull’esito e, in caso positivo, ti verrà presentata l’offerta.
Onboarding

Ti seguiremo in ogni step successivo, fino al tuo ingresso in azienda.
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Phone Screening

Ti contatterà un Talent Acquisition Specialist per un breve colloquio telefonico.
E-Assessment Game Based

Se il tuo profilo risultasse idoneo, riceverai l’invito a una giornata di Assessment.
Personal Interview

Sosterrai prove individuali e di gruppo, e ti sarà illustrato il percorso formativo pensato per te.
Academy Program

Se supererai l’Assessment, potrai seguire la formazione dedicata del nostro Academy Program.

Che informazioni inserire nel CV

Dati personali

Indica:

Nome e cognome
Indirizzo (opzionale)
Numero di telefono
Indirizzo email professionale
LinkedIn o portfolio online (se pertinente).

Aspirazioni

Prepara una breve dichiarazione che riassuma le tue aspirazioni professionali e il valore che puoi portare in azienda.

Esperienze lavorative

Elencale in ordine cronologico inverso con:

Nome dell'azienda
Ruolo ricoperto
Date di inizio e fine
Breve descrizione di responsabilità e obiettivi.

Titoli di studio

Inseriscili in ordine cronologico inverso con:

Nome dell'istituzione
Titolo conseguito
Date di frequenza
Eventuali corsi di specializzazione o certificazioni pertinenti al ruolo.

Competenze

Elenca le competenze tecniche e trasversali rilevanti per la posizione
Suddividile in categorie (es. competenze tecniche, soft skills).

Lingue straniere

Indica le lingue che parli e il livello di competenza (es. base, intermedio, avanzato).

Attività extra

Indica eventuali attività di volontariato, progetti personali o attività extracurriculari/passioni/interessi che raccontino qualcosa in più su di te, oltre alla sfera professionale.

Tips & Tricks

Qui trovi una serie di consigli per predisporre un CV efficace.

Utilizza un layout chiaro e professionale, che dia risalto alle informazioni più importanti.
Scegli un font leggibile (come Arial, Calibri o Times New Roman) e mantieni una dimensione coerente, preferibilmente tra 10 e 12 pt.
Usa elenchi puntati per rendere il contenuto più facile da leggere.

Se sei alle prime esperienze lavorative, mantieni il CV su una sola pagina.
Concentrati sulle informazioni essenziali che valorizzano il tuo percorso formativo, le competenze acquisite e le eventuali esperienze (anche brevi o extracurriculari) più rilevanti.

Prediligi frasi brevi, chiare e dirette, per facilitare la comprensione immediata.
Evita gergo tecnico non necessario e abbreviazioni poco comuni, che potrebbero non essere comprese da chi legge.

Adatta il CV per ogni posizione/ruolo per cui ti candidi.
Evidenzia le esperienze e competenze più rilevanti.

Inseriscilo nella parte bassa del tuo CV.

Aggiorna regolarmente il CV con nuove esperienze e competenze acquisite.

Chiedi a una persona di cui ti fidi di rivedere il CV e darti un riscontro.

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