Incorporando un mindset inclusivo in tutti i processi aziendali, integriamo i concetti di Sostenibilità, Diversità, Equità e Inclusione nella nostra strategia di business e generiamo un impatto positivo sull’intero ecosistema in cui operiamo.

Il nostro impegno è strettamente intrecciato con i nostri sforzi più ampi in ambito Ambientale, Sociale e di Governance (ESG), creando un approccio coeso verso pratiche aziendali sostenibili e responsabili.

Lavorare su diversità, equità e inclusione permette inoltre di:

• attrarre i migliori talenti
• potenziare la nostra Brand Reputation
• migliorare la nostra competitività sul mercato. 

Una forza lavoro diversificata e una mentalità inclusiva ci aiutano a essere sempre più rilevanti e ad assicurare soluzioni innovative grazie alle molteplici prospettive delle nostre persone.

• Programmi di Inserimento e Sviluppo
  Iniziative progettate per sviluppare competenze e favorire l’inserimento professionale attraverso percorsi mirati, rivolte a gruppi diversi come persone con disabilità appartenenti a categorie protette, giovani under 30 e donne neolaureate con background non STEM.
• Webinar
  Organizzati con le nostre Comunità DEI, i webinar informativi approfondiscono temi allineati con la nostra strategia DEI e aperti a tutte le persone ENG con l'obiettivo di aumentare la consapevolezza e la conoscenza su argomenti cruciali.

• Percorsi di Formazione Obbligatoria
  Dedicati alla Diversità, Equità e Inclusione, per garantire un ambiente di lavoro equo e rispettoso.
• Linee Guida del Linguaggio Inclusivo
  Strumenti per promuovere una comunicazione rispettosa e inclusiva all'interno dell'azienda.
• Commissioni Paritetiche
  Istituite per affrontare tematiche di diversità e inclusione lavorativa e pari opportunità, in riferimento al contratto integrativo aziendale.
• Policy di Diversity, Equity e Inclusion
  Direttive aziendali per promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione in ogni ambito del lavoro.
• Policy Anti-Discriminazione e Anti-Molestie
  Norme rigorose per prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione e molestia sul luogo di lavoro.
  

Sostenere chi diventa genitore è un passo concreto verso un ambiente di lavoro più inclusivo, capace di favorire connessioni profonde e positive nei confronti del lavoro, della famiglia e della comunità.

Per agevolare il rientro al lavoro e favorire il work-life balance dei genitori dopo un periodo di assenza legato all’ingresso in famiglia di un bambino/una bambina, abbiamo aderito all’Avviso #RiParto, con il contributo della Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento per le Politiche della Famiglia.