Politica della Salute e Sicurezza sul Lavoro
Le Aziende del Gruppo Engineering hanno scelto di implementare e certificare un Sistema di Gestione sulla Salute e Sicurezza dei lavoratori conforme ai requisiti della norma UNI ISO 45001:2018.
Le Aziende del Gruppo Engineering, nello svolgimento delle proprie attività, considerano la salute umana, la protezione dell'ambiente e la sicurezza sul lavoro un dovere irrinunciabile.
La Direzione Aziendale si impegna, mettendo a disposizione risorse umane, strumentali, ed economiche, a perseguire gli obiettivi di miglioramento continuo della sicurezza e salute dei lavoratori, come parte integrante della propria attività e come impegno strategico rispetto alle finalità più generali dell’azienda.Intende inoltre definire, comunicare e diffondere a tutto il personale, alle persone esterne alle aziende e che hanno con essa rapporti, gli obiettivi da perseguire nel campo della prevenzione e del controllo degli incidenti, per la salvaguardia dei lavoratori e dell'ambiente, nella consapevolezza che il contributo di ognuno sia determinante per il raggiungimento degli obiettivi e il mantenimento delle Aziende ai più alti livelli di tutela della salute e sicurezza.
In tale ottica hanno perciò emesso la Politica della sicurezza, mettendo in atto un sistema di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro, per ribadire l'impegno proprio e di tutta l'organizzazione a:
Il DL e tutti i soggetti coinvolti come da D.Lgs 81/2008 si impegnano a verificare costantemente la gestione della salute e della sicurezza, attraverso audit interni su aspetti inerenti la sicurezza e la salute dei lavoratori, in conformità alla legislazione applicabile e tenendo conto delle indicazioni fornite laddove le stesse siano applicabili. Il manuale della SGSL, e tutti i documenti ad esso collegati rappresentano la formalizzazione di questa volontà aziendale e la guida per l’applicazione del sistema gestionale.
Ogni anno, in occasione del Riesame della Direzione, viene riesaminata questa politica e l’intero sistema per verificarne l’efficacia e la necessità di eventuali aggiornamenti, vengono definiti gli obiettivi e i programmi per l’anno successivo, che sono comunicati al personale aziendale.